Accélérateur de développement

Coaching de gestion 

Devenez la meilleure version professionnelle de vous-même! 

En tant que gestionnaire, dirigeant, entrepreneur ou professionnel des ressources humaines, travaillez avec un coach de gestion pour dépasser vos limites et vous outiller pour relever vos défis humains et organisationnels. Par exemple : 

• Développer une vision stratégique ;
• Augmenter votre sens politique ; 
• Maîtriser vos émotions et votre stress ;
• Mobiliser vos équipes ; 
• Faire la gestion des conflits en milieu de travail ; 
• Apprendre à s’auto-observer, s’autoévaluer ;
• Développer votre capacité d’adaptation et votre créativité ;
• Travailler votre résilience comme gestionnaire/entrepreneur ;
• Développer vos relations interpersonnelles ;
• Gérer efficacement le changement.

Certifiée Maître coach intégrale™ par Integral Coaching Canada, mon approche du coaching est basé sur une méthode spécifique qui inclut un cadre de référence solide et des principes de développement structurés. Le Coaching intégral® en gestion favorise l'approfondissement de la capacité d'auto-observation et une intégration en profondeur des nouvelles habiletés.

Cet accompagnement peut s’échelonner sur 4 à 8 mois dépendamment des sujets à travailler. Pour maximiser l’intégration des nouvelles compétences, des rencontres seront planifiées aux 2 ou 3 semaines. 

Team building

Optimisez votre travail d’équipe.

Selon votre contexte et vos objectifs d’équipe, je vous propose une simulation de survie d’une durée de 2h. Durant la première partie de cette simulation, j’amène les équipes à prendre conscience de leur présente façon de communiquer (les forces et les limites que cela leur apporte), leur dynamique et leur fonctionnement d’équipe.

Dans un deuxième temps, les participants reçoivent des enseignements et ont l'occasion de pratiquer et tester l’efficacité d’une nouvelle façon de communiquer et de travailler ensemble qui vise à les amener à vraiment utiliser l’intelligence collective.

Les principales compétences développées à travers cet exercice de Team building sont :

• la conscience de soi et de la dynamique de l’équipe;
• la capacité de résolution de problèmes en équipe;
• l’écoute, la capacité à adopter une posture de curiosité et d’ouverture;
• l’affirmation et le leadership.

Cela permet de faire émerger des solutions créatives issues de l’intelligence collective et d'améliorer la synergie d’équipe!  

Les activités de Team building tels que je les anime sont utilisées dans différents contextes, par exemple:

• Comme brise glace lors d’une journée de réflexion stratégique;
• Lorsqu'une équipe est formée ou lorsqu’il y a de nouveaux membres qui se sont ajoutés;
• Lorsque l’équipe a besoin d’apprendre à mieux fonctionner ensemble;
• Lorsque l’équipe fonctionne bien mais cherche à devenir encore meilleure!

Service personnalisé

Plusieurs scénarios sont possibles, nous trouverons ensemble celui qui convient le mieux selon vos besoins et votre contexte. 

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