À propos du cabinet Shaffer
Une expertise mise au service des organisations
Devenir psychologue organisationnel demande des années de formation, une capacité à lire les dynamiques humaines en profondeur, ainsi qu’un jugement qui se construit avec le temps.
Le cabinet Shaffer | Psychologues organisationnels a été fondé pour soutenir les organisations par cette expertise de fine pointe.
Fondé par Maryse Shaffer, psychologue organisationnelle depuis 2008, le cabinet réunit des professionnels membres de l'Ordre des psychologues du Québec. Ils partagent une même discipline et exercent avec la même rigueur. Ils travaillent dans le respect de l'autonomie professionnelle de chacun et au service de l'intelligence collective.
C'est un choix rare au Québec : un cabinet constitué exclusivement de psychologues organisationnels, offrant l'ensemble des services de la discipline partout dans la province.
Notre équipe est physiquement basée au Saguenay–Lac-Saint-Jean, avec des collaboratrices et collaborateurs affiliés présents à Québec, à Montréal et dans les Laurentides. Nous accompagnons des organisations, des entrepreneurs, des dirigeants et des équipes partout au Québec, ainsi qu'à l'occasion à l'international, en intervention à distance ou sur le terrain, selon les contextes.
Mieux comprendre. Mieux agir.
Ce qui guide notre pratique
Mission
Notre rôle est de mettre en lumière les leviers de développement qui permettent d’atteindre des objectifs individuels et collectifs sans s’épuiser, sans se dénaturer et sans perdre de vue l’humain.
Nous accompagnons individus, équipes et décideurs en organisation à comprendre leurs enjeux et identifier des leviers porteurs de transformation à l’aide de la psychologie du travail.
Vision
Notre vision est celle d’organisations qui reconnaissent la complexité humaine comme un levier stratégique et qui s’appuient sur la psychologie organisationnelle pour éclairer leurs décisions, renforcer leur leadership et bâtir une performance durable, sans s’éloigner de l’humain.
Nous croyons que toute organisation confrontée à des enjeux humains complexes devrait pouvoir s’appuyer sur une expertise en psychologie organisationnelle.
Nos valeurs
Elles guident notre posture, nos décisions et la façon dont nous accompagnons les personnes, les équipes et les organisations.
Justesse
Nous cherchons la lecture la plus juste avant toute action. Nous prenons le temps de comprendre les dynamiques humaines et organisationnelles afin d’intervenir avec discernement, au bon moment et au bon niveau.
Respect profond de l’humain
Nous reconnaissons la dignité, la complexité et la singularité des personnes. Nous refusons toute approche réductrice, jugeante ou instrumentalisante de l’humain au travail.
Pragmatisme orienté vers l’action
Nous privilégions des interventions concrètes, utiles et applicables. Nos recommandations tiennent compte des réalités du terrain et visent des actions justes, réalistes et mobilisatrices, capables de produire des effets tangibles et durables.
Calme et solidité
Nous offrons une présence stable dans des contextes complexes et sensibles. Nous croyons qu’un espace de réflexion calme et sécurisant est essentiel pour soutenir des décisions justes et durables.
Courage
Nous soutenons une prise de responsabilité lucide et mature. Nous accompagnons les leaders et les organisations à assumer leurs décisions et leurs impacts humains avec cohérence et intégrité.
Accessibilité
Nous souhaitons rendre la psychologie organisationnelle accessible à tous, en accueillant vos demandes telles qu'elles sont et en vous accompagnant à clarifier vos besoins pour vous orienter vers des solutions qui vous approchent de vos objectifs.
Psychologues organisationnels