Santé psychologique au travail et prévention des risques psychosociaux
Prévenir et soutenir la santé psychologique en milieu de travail
Des impacts concrets sur les personnes et le fonctionnement de l’organisation
Au Québec, les organisations sont de plus en plus interpellées par des enjeux de stress au travail, d’épuisement professionnel (burnout), de harcèlement psychologique et de prévention des risques psychosociaux.
La santé psychologique au travail ne repose pas uniquement sur les individus. Elle est étroitement liée à l’organisation du travail, aux pratiques de gestion et au contexte dans lequel les personnes évoluent au quotidien.
Notre approche mise sur une lecture complète des enjeux individuels, collectifs et organisationnels, en prenant en compte les responsabilités des employeurs et les réalités de chaque milieu de travail.
Cet axe regroupe des services visant à :
- prévenir, identifier et réduire les risques psychosociaux au sein de l’entreprise;
- soutenir les personnes lorsque les impacts du travail sur la santé psychologique deviennent significatifs.
Au Québec, les organisations sont de plus en plus interpellées par des enjeux de stress au travail, d’épuisement professionnel (burnout) et de prévention des risques psychosociaux, notamment en lien avec leurs responsabilités en santé et sécurité.
Ces enjeux ont des impacts réels, tant sur les personnes que sur le fonctionnement des équipes et des organisations.
Prévention et gestion des risques psychosociaux (RPS)
Parce qu’agir en prévention est plus durable que réagir
Les risques psychosociaux, tels que la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, l’ambiguïté des rôles, les tensions relationnelles, certaines situations de harcèlement psychologique ou le faible soutien, ont des impacts réels sur la santé psychologique, la mobilisation et la performance des équipes.
Dans le contexte québécois, notamment à la lumière des obligations liées à la Loi 27, les organisations sont appelées à adopter une approche plus structurée et préventive en matière de santé psychologique au travail.
Nous accompagnons les organisations dans :
- l’identification des risques et facteurs de risques psychosociaux;
- l’analyse de leurs impacts sur les personnes et les équipes;
- l’identification de situations pouvant contribuer à la détérioration du climat de travail ou à l’émergence de comportements de harcèlement;
- la mise en place d’actions de prévention primaire, secondaire ou tertiaire;
- l’intégration de pratiques de gestion favorables à la santé psychologique.
Identifions ensemble des démarches adaptées à votre entreprise afin de soutenir des environnements de travail sains, durables et responsables, tout en réduisant les risques humains, organisationnels et légaux.
Accompagnement psychologique individuel en lien avec le travail
Quand votre santé psychologique est affectée par votre emploi
Lorsque les impacts du travail sur la santé psychologique deviennent importants, un accompagnement individuel peut s’avérer nécessaire.
Le suivi en psychologie offert s’inscrit dans un cadre professionnel, confidentiel et rigoureux, et vise à soutenir les personnes vivant :
- un épuisement professionnel ou une surcharge chronique;
- une détresse psychologique en lien avec le travail;
- des difficultés d’adaptation à un contexte organisationnel exigeant;
- une situation de conflit ou de harcèlement psychologique au travail;
- les répercussions émotionnelles d’événements vécus au travail.
Sans dissocier l’individu de son contexte personnel, cet accompagnement vise à :
- favoriser la compréhension des mécanismes en jeu;
- développer des stratégies d’adaptation plus saines;
- rétablir un équilibre psychologique.
Est-ce que ce que je vis au travail est normal, ou nécessite une intervention?
Soutenir la santé psychologique liée au travail nécessite une lecture juste des responsabilités respectives de l’organisation et des individus. Notre approche vise à reconnaître ce qui relève d'expériences normales versus ce qui nécessite réellement une intervention, tout en restant attentif aux impacts réels du travail sur la santé des personnes.
Nous intervenons avec rigueur, discernement et sens des responsabilités, afin de soutenir à la fois la santé psychologique, la capacité d’agir des organisations et la durabilité des milieux de travail.
Nos interventions s’inscrivent dans les réalités organisationnelles québécoises et tiennent compte des cadres réglementaires et des enjeux propres aux milieux de travail d’ici.
Discutons de votre contexte.
Chaque situation mérite une lecture nuancée et une réponse adaptée.
