Risques psychosociaux et Loi 27  : intégrer l’obligation à une démarche qui a du sens

La Loi 27 incite les organisations à identifier et à prendre action envers les risques psychosociaux. Si cette obligation est généralement bien connue, la manière de la traduire en une démarche structurée et applicable demeure moins claire.

‍

La plupart des organisations gèrent les risques observables : le harcèlement, la violence, les incidents rapportés. Ce qui fragilise un milieu de travail est bien souvent moins visible. En matière de santé organisationnelle, ce ne sont pas les facteurs de risque isolés qui déterminent la sévérité d’une situation. C'est la façon dont ils s’équilibrent entre eux, s’ajustent au contexte et répondent aux besoins réels des personnes.

‍

Cette formation aide vos gestionnaires et équipes RH à :

- Lire deux niveaux de réalité : les signaux individuels et les dynamiques organisationnelles sous-jacentes.

- Utiliser un cadre décisionnel concret, calibré selon l’intensité des situations rencontrées.

- Amorcer une démarche de prévention ancrée dans votre milieu, qui va au-delà des seules obligations légales.

‍

Cette formation a comme principal objectif d’adapter la démarche à votre réalité. Les zones grises, les questions que personne n’ose poser en formation, on les reçoit, on les analyse et on les remet en contexte avec la rigueur et la nuance que le sujet exige.